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  • 现场管理中的人本化体现

    发布时间:2017-10-20

    目前,不少企业的车间主任都有一个共同的感觉——如今的车间主任很难当呀!的确是这样,任务完不成,要受上面的气,正经管起来,要受下面的气,真像风箱里的老鼠——两头受气。那如何做好一名车间主任呢?我就关于现场管理中如何真正做好人本化的工作,浅谈一下我个人的想法。

    首先要获得职工的支持与信任,这点很重要,作为一个基层的领导,如果失去了手下员工的支持与信任那么接下去的工作就无法开展。那么我们该怎么做呢?1、经常的下车间与员工一起工作,其实不在乎你做多少,因为在做的时候不单可以发现员工操作上的问题,而且借此机会可以更加地亲近员工,了解员工的思想动态。2、车间主任要使员工产生相同感。相同感就是领导与员工有相同的思想、目标、态度、利益;乃至于相同的志向、兴趣、爱好。他们就会把你看成是自己人,把你提出的任务当做是自己的天职,也就会在思想上同你保持一致,在行动上听从你的指挥。使员工产生相同感的办法很多。如在接触中寻找相同。我们要把大量的工作放在员工中去,同他们一起生活,一起活动,一起说笑话,一起下棋,然后去工作。

    其次,要加强凝聚力。一支军队如果没有凝聚力,那么它的战斗力就会大打折扣。同样,假如一个车间人心涣散,就不会有好的产品与品质。那么如何加强团队的凝聚力呢?这有很多种因素:1、要使员工有一个舒适的工作环境,我们现在很多车间都有自己的局限性,比强噪音大、堆放乱、环境比较脏等,但这些很多都是人为造成的,如果我们严格的按6S来执行,就会完全改变,且收到不错的效果。2、在公司内形成尊重员工的气氛。尤其是领导者,不能轻易否定员工的劳动成果。要知道培养一个员工的积极性是很不容易,要毁了他却很容易,恢复过来就不是一天两天的事情。3、建立员工建议制度。当员工的建议等到重视时,能获得极大的满足感和成就感,进而提高员工的积极性。而且员工自己建立的制度执行起来会收到事半功倍的功效。4、工作合理化,所谓工作合理化,就是通过生产流程进行实测,确定合理的工作负荷和工艺流程,避免员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣。

    最后,我觉得很重要的一点,要考虑员工的心理承受能力,不同的员工抗压能力也不同,我们要按照实行情况予员工不同的压力。但有一点一定要让他们记?。杭亲「眉亲〉?,忘记该忘记的,改变能改变的,接受不能改变的。

    当然,于现场人本化体现还涉及到很多方面,我就粗浅地谈了这几个方面和大家一起分享。

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